Tugas Essay Blog Perilaku Organisasi

 

Nama           : Rinda Sri Rahmawati

NIM              : 21061019

Prodi            : Desain Grafis – A

Matkul          : Perilaku Organisasi

Management Of Human Capital

Pada tingkat individu, teori HC menyarankan investasi dalam bidang pendidikan dan pelatihan guna meningkatkan tingkat keterampilan dan produktivitas sehingga memperoleh pendapatan yang lebih tinggi. Sedangkan pada tingkat organisasi, teori HC dapat membantu dalam menciptakan keunggulan kompetitif dan memfasilitasi hasil yang strategis.

A Multidisciplinary Perspective

Multi disiplin adalah pendekatan yang bersifat integrative merupakan pendekatan suatu konsep dari suatu cabang ilmu yang terdapat pada organisasi dari berbagai cabang ilmu sosial secara terpadu. Meskipun ada bidang yang tumpang tindih di antara berbagai ilmu sosial dan disiplin terkait seperti ekonomi dan ilmu politik, studi tentang perilaku manusia dapat dilihat dalam tiga disiplin utama – psikologi atau pendekatan yang dilakukan langsung kepada individu itu sendiri, sosiologi, dengan lebih menekankan kepada manusia itu sendiri dan lingkungannya. Fokus utama perhatian adalah pada individu sebagai pribadi yang utuh, atau apa yang dapat disebut 'sistem kepribadian', termasuk, misalnya, persepsi, sikap dan motif,dengan lebih menekankan kedisplinan tujuan dalam suatu organisasi akan tercapai dan meminimalisir kesalahan yang ada.

Interrelated Influences On Behaviour

Perspektif multidisiplin memberikan pendekatan yang kontras tetapi terkait dengan pemahaman perilaku manusia dalam organisasi kerja dan menyajikan sejumlah jalur alternatif dan tingkat analisis. Untuk tujuan kita sejumlah luas dimensi yang saling terkait dapat diidentifikasi yang secara kolektif mempengaruhi perilaku di tempat kerja. Lingkungan, penerapan perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia yang efektif berlangsung dalam konteks lingkungan yang lebih luas, termasuk perubahan pola organisasi dan pekerjaan. Lingkungan eksternal yang lebih luas mempengaruhi organisasi melalui, misalnya internasionalisasi, pengembangan teknologi dan ilmu pengetahuan, kegiatan ekonomi, pengaruh sosial dan budaya, tindakan pemerintah, dan tanggung jawab perusahaan dan perilaku etis.

A Framework Of Study

Untuk mempelajari perilaku orang di tempat kerja perlu memahami keterkaitan dengan variabel lain yang bersama sama membentuk keseluruhan organisasi.

Pendekatan lain yang menarik untuk perilaku organisasi adalah spiritualitas. Hugo Misselhom, seorang psikolog industri terkenal di Afrika Selatan, menarik perhatian pada minat yang berkembang dalam dimensi spiritual di tempat kerja dan eksplorasi bagianbagian dalam Alkitab Kristen yang menunjukkan makna atau tujuan dalam hidup di luar apa yang bis akita lihat, sentuh, cium, dengar, dan merasakan atau bekerja secara rasional. Misselhorn menawarkan untuk pertimbangan perspektif spiritual tentang perilaku organisasi.

Different Relations And Different Expectations

Dalam organisasi yang berbeda hubungan akan ada harapan yang berbeda dari konten dan keseimbangan pertukaran, misalnya antara manajer senior dan bawahan atau antara sesama anggota tim. Hasil yang dirasakan dari hubungan saat ini juga dapat dilihat dalam pertimbangan baik hubungan masa lalu dan hubungan potensial masa depan.

Evolves as organization grows and differentiates.

Perhatian harus difokuskan pada organisasi kerja total dan pada hubungan timbal balik antara lima sub-sistem utama – tugas, teknologi, struktur, orang, dan manajemen. Ini memberikan dasar yang berguna untuk meninjau kinerja dan efektivitas organisasi.